„Wertschätzung, Leistungsorientierung, Fehlerkultur, eigenverantwortliches Arbeiten, kreatives Arbeiten und eine Kultur des Vertrauens werden niemals gelingen ohne Führungskräfte, die bereit sind, sich selbst zu reflektieren und sich konsequent mit Führungsthemen und Führungsinstrumenten zu beschäftigen. Wir stellen immer wieder fest, dass jeder von uns noch viel dazulernen kann, und vor allem entwickeln wir in den einzelnen Modulen durch intensive Gruppenarbeiten ein gemeinsames Führungsverständnis, welches Voraussetzung für eine einheitliche Führung in unserer Klinik ist. Wir waren immer davon überzeugt, dass es richtig ist, Zeit und Geld in ein umfassendes Führungskräfteschulungsprogramm zu investieren. Überrascht hat mich aber, wie schnell wir die Wirksamkeit spüren, und wie intensiv es die Führungsmannschaft zusammengeschweißt hat. Wie immer im Leben machen die Menschen den Unterschied aus, und deshalb sind wir froh, mit Volker Rupp den optimalen Trainer und Partner für uns gefunden zu haben. Seine klare, aber auch fördernd-fordernde Haltung schärft unsere Sinne für die Führungsarbeit. Der integrierte Praxisbezug zu Themen aus dem Klinikalltag und die intensive Arbeit an Transferaufgaben zwischen den einzelnen Modulen helfen uns voranzukommen. Und eine persönliche Anmerkung noch zum Schluss. Die gemeinsame Arbeit in den Schulungen hat mir wieder klargemacht, wie viel Spaß Führung macht, und wie ermutigend es ist, mit einer tollen Mannschaft gemeinsam Dinge zu entwickeln.“